・KW：派遣社員 メリット デメリット
・ターゲット：仕事を探している人
・メッセージ：派遣会社に登録をして仕事を見つけてもらう
・アクション：派遣会社に登録をしてもらう
「仕事を探しているけど派遣社員ってどんな働き方？」「自分に合うか不安…」そんな疑問を抱えていませんか？この記事では、派遣社員のメリット・デメリットを詳しく解説。あなたの働き方選びのヒントになる情報をお届けします。自分らしい働き方を見つけて新しい一歩を踏み出しましょう！
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派遣社員とは？働き方の仕組みを理解しよう
派遣社員の仕組みとは？
派遣社員とは、派遣会社に登録し派遣先の企業で働く雇用形態のことを指します。派遣社員として働く場合、雇用主は派遣会社となり給与の支払いも派遣会社が行います。派遣先企業とは直接雇用契約を結ばず、あくまで派遣契約のもとで業務を行うことになります。
正社員・アルバイト、派遣社員の違い
正社員やアルバイトは働いている会社と直接雇用契約を結び、無期限で働くことが一般的です。一方、派遣社員は契約期間が決められており、派遣会社から紹介された企業（派遣先）で働く点が大きな特徴です。
| 雇用形態 | 雇用主 | 給与支払 | 指揮命令 |
| 正社員 | 勤務先の企業 | 勤務先の企業 | 勤務先の企業 |
| アルバイト | 勤務先の企業 | 勤務先の企業 | 勤務先の企業 |
| 派遣社員 | 派遣会社 | 派遣会社 | 派遣先の企業 |
つまり、給与の支払いや社会保険の手続きなどは派遣会社が行い、実際の仕事の指示は派遣先の企業から受けることになります。
派遣の仕組み（登録型派遣・常用型派遣）
派遣には、大きく分けて「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」の3種類があります。
- 登録型派遣: 一般的な派遣の形態です。派遣会社に登録し仕事の紹介があった際に派遣会社と有期雇用契約を結びます。派遣期間が終了すると雇用契約も終了します。
- 常用型派遣: 派遣会社と無期雇用契約を結び派遣先で働く形態です。派遣期間が終了しても派遣会社との雇用契約は継続します。専門的なスキルを持つ人がこの形態で働くことが多いです。
- 紹介予定派遣: 正社員や契約社員として働くことを前提に、一定期間派遣社員として働く働き方です。派遣期間終了後、派遣社員と派遣先企業の双方が合意すれば正社員や契約社員として直接雇用に切り替わります。
この記事では、主に登録型派遣について解説していきます。
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派遣社員として働くメリット
ライフスタイルに合わせた働き方ができる
派遣社員の大きなメリットは、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べることです。
- 残業少なめ、時短勤務など、希望に合わせた仕事を選びやすい
フルタイムだけでなく、残業なし、週3日勤務、時短勤務など様々な条件の仕事があります。また、契約期間が終了すれば次の仕事を自由に選ぶことができるため、ライフスタイルに合わせた働き方がしやすくなります。 - プライベートや家庭との両立がしやすい
勤務時間や勤務地、仕事内容など、自分の希望に合った仕事を選べるためプライベートや家庭との両立がしやすいです。
様々な仕事・職場を経験できる
派遣社員は、様々な企業や職種で働くチャンスがあります。
- スキルアップ、キャリアアップにつながる
派遣の仕事の中には未経験OKの仕事も多くありますが、スキルや経験を活かせる仕事も豊富にあります。OAスキルや語学スキル、専門スキルなどを活かして高時給の仕事に就くことも可能です。また、派遣の仕事で経験を積むことで更なるスキルアップやキャリアアップを目指すこともできます。 - 自分に合う仕事を見つけやすい
「自分にはどんな仕事が向いているんだろう？」と悩んでいる方にとって、派遣社員は自分に合う仕事を見つける良い機会になります。様々な仕事を経験することで、スキルアップやキャリアアップにも繋がります。
派遣会社のサポートを受けられる
派遣社員は、派遣会社から様々なサポートを受けられます。
- キャリア相談、スキルアップ支援
キャリアに関する相談や、スキルアップのための研修制度を用意している派遣会社もあります。 - 福利厚生（派遣会社による）
派遣会社によっては、社会保険、有給休暇、健康診断などの福利厚生が用意されています。
時給が高い傾向にある
派遣社員の時給は、同じ仕事内容のアルバイトやパートに比べて高い傾向にあります。特に専門スキルや経験がある場合は、高時給の仕事を見つけやすいでしょう。短期間で効率よく稼ぎたい方にも派遣社員はおすすめです。
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派遣社員として働くデメリット
雇用が不安定
派遣社員は、有期雇用契約であるため雇用が不安定な面があります。
- 契約期間がある
派遣期間は、同一の事業所において原則として3年までです。これは「派遣法の3年ルール」と呼ばれています - 契約更新されない場合もある
派遣先の業績や状況によっては、契約が更新されないこともあります。
ボーナスや福利厚生が制限されることがある
派遣社員はボーナスや福利厚生が正社員より劣る場合があります。
- ボーナス・退職金は派遣会社による
派遣会社によっては、ボーナスや退職金制度を設けているところもあります。 - 福利厚生が利用できないこともある
企業独自の福利厚生（住宅手当・社員割引など）を利用できない場合もあるため、事前に確認しておくことが大切です。
同じ職場で長く働きにくい
派遣社員は、同じ職場で長く働くことが難しい場合があります。
- キャリア形成が難しい場合も
様々な職場を経験できることはメリットですが、同じ会社で長く働いてキャリアを積みたい人にとってはデメリットになることもあります。しかし、派遣の仕事でスキルアップやキャリアアップを目指すことは可能です。派遣会社にキャリア相談をすることもできますので、積極的に活用しましょう。 - 仕事内容が限定されることが多い
派遣社員は契約内容に基づいた業務のみを行うため、仕事の幅が限られることがあります。「もっと幅広い業務に挑戦したい」「責任のある仕事を任されたい」と考える方には、物足りないかもしれません。
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派遣社員の仕事の探し方
派遣社員の仕事を探すには、まず派遣会社に登録するのが一般的です。
派遣会社に登録するメリット
派遣会社を利用するメリットは、あなたのスキルや経験、希望する条件に合致した仕事を紹介してもらえる点にあります。さらに、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる可能性もあり、より多くの選択肢の中から仕事を選ぶことができます。また、仕事探しだけでなく就業後のサポートも派遣会社から受けられるため、安心して働くことができるでしょう。
派遣会社の選び方
派遣会社を選ぶ際にチェックすべきポイントについて、それぞれ詳しく解説します。
- 得意な職種・業種
派遣会社にはそれぞれ得意分野があります。例えば、IT系に強い、事務系に強い、クリエイティブ系に強い、製造業に強いなど、得意な職種・業種が異なります。自分が希望する職種・業種の求人を多く扱っている派遣会社を選ぶことで、より希望に合った仕事を見つけやすくなります。 - 求人数
求人数が多ければ多いほど選択肢が広がり、自分に合った仕事が見つかる可能性が高まります。特に希望する職種や勤務地、給与などの条件が細かくある場合は、求人数が多い派遣会社を選ぶことが重要です。派遣会社のウェブサイトで公開されている求人数を確認したり、実際に登録して検索してみたりするのが良いでしょう。ただし、求人数だけでなく求人の質（自分の希望に合っているか）も重要です - 福利厚生
派遣社員も派遣会社を通じて社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）に加入できます。また、有給休暇や健康診断、育児・介護休業制度など、派遣会社独自の福利厚生が用意されている場合もあります。これらの福利厚生が充実しているほど、安心して働くことができます。特に、有給休暇の取得条件や健康診断の内容などは事前に確認しておきましょう。 - サポート体制
仕事の紹介だけでなく就業中の悩み相談やキャリアに関する相談、スキルアップのための研修などさまざまなサポートを提供しています。これらのサポート体制が充実しているほど安心して働くことができ、キャリアアップにもつながります。
登録から就業までの流れ
- 派遣会社に登録
Webサイトや電話で登録手続きを行います。 - 面談・スキルチェック・仕事紹介
登録後、派遣会社の担当者から連絡があり、希望の条件やスキルなどをヒアリングします。ヒアリング内容をもとに、担当者があなたに合った仕事を紹介してくれます。 - 派遣先企業と顔合わせ・職場見学
紹介された仕事に興味があれば、派遣先企業との顔合わせや職場見学を行います。派遣先企業の担当者と直接話すことができ、実際の職場の雰囲気を確認します。 - 雇用契約を結び派遣開始
顔合わせや職場見学後、派遣先企業と派遣社員の双方が合意すれば派遣会社と雇用契約を結びます。雇用契約締結後、派遣開始となります。
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まとめ｜派遣社員のメリット・デメリットを理解して、自分に合った働き方を選ぼう
派遣社員には自由な働き方ができる、色々な仕事に挑戦できる、スキルアップに繋がるなど多くのメリットがあります。一方で雇用が不安定、福利厚生が正社員より劣る場合があるなどのデメリットも存在します。メリット・デメリットをしっかりと理解し、自分に合うかどうかを検討しましょう。
派遣という働き方が少しでも気になった方は、まずは派遣会社に登録してみることをおすすめします。登録は無料ですし、派遣会社の担当者に相談することであなたの希望やスキルに合った仕事がきっと見つかるはずです。
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